← 所有文章

澳洲薪水怎麼比較？拿到工作邀約前，先看時薪、工時和 super 是否另計

準備技巧 · 2026年10月28日 · 閱讀時間約 7 分鐘

比較澳洲薪水，不能只看職缺上的那個數字。先確認金額是時薪、週薪還是年薪，是不是稅前（gross），每週實際排多少小時，以及澳洲退休金（superannuation）是另外加，還是已經包含在總額裡。最後再對照適用的 award 最低費率。把這幾項換成同一個基準，兩份工作才比得出高低；換算成新台幣前，則要有當天的官方匯率。

先把薪資換成同一個單位

澳洲職缺上的薪資寫法很多：每小時、每週、每年，有時是一個區間。比較前，先把它們換成同一個單位，並確認是稅前還是稅後金額，以職缺和契約的寫法為準。

工時是最常被忽略的變數。依Fair Work 的最低工資說明，2026年7月1日起全國最低工資是每小時 $26.44，或每週 $1004.90；這個週薪是以每週38小時的正常工時計算。國家就業標準（NES）規定員工每週最多工作38小時，除非雇主要求合理的額外工時。

所以兩份時薪相近的工作，若一份每週排滿38小時、另一份只排一半，實際收入就差很多。拿到工作邀約時，一定要問清楚每週大約排幾小時、是否固定，不要假設一定有加班。

加班、週末或輪班的費率，通常寫在適用的 award 或企業協議裡，各產業不同。與其聽口頭上的「加班很多」，不如請雇主說明實際排班方式，並把正常工時寫進契約；加班不是保證會有的收入，不要把它算進比較的基準。

用年薪比較時，也要知道年薪背後包含什麼。全職和兼職員工每年有4週有薪年假，全職員工每年另有10天有薪病假與照顧假；一份年薪略高、但用 casual 方式聘僱的工作，未必真的比較好。

super：另外加，還是已經算在裡面

澳洲退休金（superannuation，簡稱 super）是雇主依法為員工提撥的退休金，和台灣的勞保、勞退是不同的制度。依澳洲稅務局（ATO）的資料，2026年7月1日到2027年6月30日的一般提撥率是12.00%。

比較 offer 時最重要的問題是：寫出來的金額「另加 super」，還是「已含 super」？兩者看起來是同一個數字，實際拿到的薪資卻不同。以全國最低週薪 $1004.90 為例，若 super 另外計算，雇主還要再提撥約 $120.59 到您的退休金帳戶；若對方說的是含 super 的總額，週薪本身就會比較少。這只是計算示範，實際以契約寫法為準。

持臨時簽證離開澳洲後，符合條件的人可以申請離境退休金給付（DASP），但要等簽證失效、人已離境才能領取。打工度假者的 DASP 稅率是65%，所以打工度假期間的 super 不能用一般的提撥金額來估算將來拿到多少。

全職、兼職和臨時工的差別

同樣的時薪，在不同的僱用型態下意義不同。臨時工（casual）是澳洲的僱用型態，不要直接等同台灣的派遣或部分工時；它的主要差別在休假和工時保障。

不受 award 或企業協議規範的臨時工，加給（casual loading）是25%；適用 award 的人，則依 award 的規定。所以拿 casual 時薪和全職時薪比較時，要記得全職的時薪背後還有有薪年假和病假。

award 是比較的底線

多數員工的最低薪資，由涵蓋其產業或職業的 award 決定，而 award 費率可能高於全國最低工資。award 是依法適用的產業薪資與工作條件規範，不是獎項。2026年的年度薪資審查把 award 費率調高4.75%，自2026年7月1日起生效。

以幾份 award 的最低時薪為例：餐旅業 Cook grade 1 是 $27.08，製造業 C10 技術工是 $29.45，營造業 CW/ECW 3 是 $30.38，畜牧業 Farm and livestock hand level 1 是 $25.74。如果一份 offer 的時薪低於適用的 award，就要先問清楚原因。想了解各產業的需求和報酬變化，可以參考482 上路後的勞動力報告解讀。

稅前和稅後：看懂稅率表，不要自己猜

稅後能拿多少，取決於您在稅務上的身分，以及當年的稅率表。ATO 公布的2026-27年度居民稅率，是收入 $18,200 以下免稅，$18,200 到 $45,000 的部分每一元課15分；這份稅率不含2%的 Medicare 健保稅。

打工度假者另有一套稅率，ATO 頁面目前顯示的最新年度是2025-26年度：$45,000 以下每一元課15分。外國居民則不需要繳 Medicare 健保稅。您屬於哪一種身分，要依 ATO 的規定判斷，不要自己套用；稅後金額也不要只靠網路上的試算。

開始工作前，記得申請稅號（TFN）。持有效工作簽證的臨時訪客可以透過 ATO 線上申請，免費，通常在28天內寄到。

雇主擔保的薪資條件

如果這份工作涉及 Skills in Demand visa（subclass 482）擔保，薪資還有簽證上的門檻。Core Skills 類別要求薪資符合該職業的市場年薪（AMSR），而且不低於核心技能收入門檻（CSIT）；2026年7月1日到2027年6月30日提出的提名，CSIT 是 AUD79,423。Specialist Skills 類別的門檻則是 AUD146,576。

作為對照，全國最低週薪 $1004.90 乘以52週，一年約 $52,254.80，明顯低於 CSIT。也就是說，擔保職位的薪資條件和一般最低工資是兩回事。482 的完整條件可以參考從台灣準備 482 雇主擔保工作的指南。

要特別小心的是：付錢給雇主換取擔保是違法的，包括從薪資裡扣回；雇主不合理地要求員工付錢換工作的「回扣」安排（cashback）也違法。

拿到工作邀約時的確認步驟

1. 把金額寫成同一個單位，確認是稅前、以澳幣計算，並記下原始寫法。
2. 問清楚每週排班時數、是否固定，以及加班如何計算，不要假設一定有加班。
3. 確認 super 是另外提撥還是已含在總額內，請對方寫進書面契約。
4. 確認僱用型態（全職、兼職或 casual）和適用的 award，對照 award 的最低費率。
5. 若涉及雇主擔保，確認薪資是否符合該簽證的收入門檻。
6. 簽約前保留書面 offer，之後用每張薪資明細核對。

在談條件之前，先把自己的經歷整理清楚，可以用 Build AI CV 整理英文履歷，讓雇主看清楚您的年資和職責。比較澳洲和紐西蘭的工作時，也可以讀比較兩地工作機會時該看哪些數字。

薪資明細：每次發薪都要核對

依 Fair Work 的薪資單規定，雇主要在發薪日後1個工作天內提供薪資單，可以是電子或紙本。澳洲雇主通常把薪資匯入員工的銀行帳戶，薪資單會列出收入、已扣的稅和 super 提撥。

剛到澳洲還沒有銀行帳戶的人，可以帶護照或駕照等身分證明到銀行分行，開一個不收手續費的日常交易帳戶，方便雇主匯薪。

簽證持有人和移民勞工享有和其他員工相同的職場權益，包括薪資、休假和最後一筆薪資。薪資單上的時數或費率對不上時，先保留紀錄，再向雇主或 Fair Work 查詢。

想看實際職缺的薪資寫法，可以比較伯斯的 Fabricator / Welder、布里斯本的 Head Chef，或瀏覽所有澳洲與紐西蘭職缺。

常見錯誤：只比數字，不比條件

• 把時薪和年薪直接比較：先換成同一個單位，再看每週實際時數。
• 沒問 super 是否另計：同樣的數字，含 super 和另加 super 的實際薪資不同。
• 拿 casual 時薪和全職時薪直接比：全職還有有薪年假和病假。
• 用沒有日期的匯率換算新台幣：換算一定要用當天的官方匯率，而且匯率會變動。
• 自己判斷稅務身分：居民、打工度假者和外國居民的稅率不同，要依 ATO 規定判斷。
• 同意從薪資扣錢換擔保：這是違法的，可能導致拒簽、取消簽證或罰款。

常見問題

澳洲的最低工資是多少？

2026年7月1日起，全國最低工資是每小時 $26.44 或每週 $1004.90，以每週38小時計算。多數人的最低薪資由 award 決定，可能高於這個數字。

super 會算在薪水裡嗎？

要看雇主怎麼寫。一般提撥率是12.00%，有的 offer 是另外加，有的是含在總額內。請對方在書面契約裡寫清楚，再用薪資明細核對每次的提撥。

casual 的時薪比較高，是不是比較划算？

不一定。casual 沒有有薪年假，病假也只有無薪照顧假，工時也較不穩定。比較時要把全職的有薪年假、病假和保證工時一起算進去。

可以把澳幣薪水直接換算成新台幣嗎？

可以換算，但要用當天公布的官方匯率，並說明匯率會變動。沒有日期的匯率或網路上的估計，很容易讓您高估或低估一份工作的實際價值。

打工度假的稅率和一般居民一樣嗎？

不一樣。ATO 頁面顯示的2025-26年度打工度假者稅率，是 $45,000 以下每一元課15分；居民稅率則有免稅額。您的稅務身分要依 ATO 規定判斷。

offer 上沒寫每週工時怎麼辦？

先向雇主問清楚每週大約排幾小時、是否固定，並請對方寫進書面契約。依國家就業標準，員工每週最多工作38小時，除非雇主要求合理的額外工時；沒有寫明工時，就很難判斷實際收入。

重點整理

• 先把薪資換成同一個單位，確認稅前金額和每週實際時數。
• super 一般提撥率是12.00%，要確認是另加還是已含在總額內。
• casual 沒有有薪年假，和全職時薪不能直接比較。
• award 是比較的底線，2026年7月1日起調高4.75%。
• 換算新台幣要用當天的官方匯率，稅務身分依 ATO 規定判斷。

#澳洲薪水 #澳洲工作薪資 #澳洲稅前稅後 #澳洲退休金 #award #薪資明細