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88%澳洲企業說找不到合格人才：從台灣申請澳洲科技與工程職缺，機會在哪裡？

最新消息 · 2026年9月30日 · 閱讀時間約 3 分鐘

澳洲就業市場或許正在降溫，但很多雇主仍然找不到需要的人。原因不是缺乏勞工，而是在對的時間、對的地點，缺乏對的技能。如果您在台灣從事軟體開發、資安、測試或工程相關工作，正在考慮澳洲，這個趨勢值得了解。

缺口背後的數字

一項國際招聘調查顯示，88%的澳洲企業表示過去一年在當地找到合格人才變得更難，全球平均則是78%。將近十分之八（79%）的企業承認，曾因為找不到人才而錯失關鍵的業務目標。

國會也聽到類似的聲音。技術移民調查聽證中指出，澳洲在人工智慧、資安與能源等領域，很難吸引並留住關鍵的科技人才。澳洲科學與科技界的代表組織也提醒，國內 STEM 人才供給承受壓力，人工智慧、AUKUS、資安、量子與淨零排放等領域的需求都在上升。

企業從海外找哪些人

人才來源國也在變化：來自菲律賓的聘用增加108%，印度增加89%，美國增加55%。這些數字說明的是整體趨勢，職缺仍然開放給所有符合資格的申請人。

為什麼企業不能只等國內培訓

培養更多澳洲本地人才是必要的，但畢業生供給需要好幾年，一家這一季就需要資安主管或資深工程師的企業等不了那麼久。因此，越來越多雇主在規劃人力時，先從需要的能力出發，而不是先決定地點。

值得分清楚的是，為了取得稀缺專業而跨國聘用，和主要為了省成本把澳洲既有工作移到海外，是兩件不同的事。兩者都涉及跨境雇用，但回答的是不同的問題，全球招聘也不應取代對澳洲勞工的投資。

對海外技術人才的意義

對考慮前往澳洲的人來說，這項研究帶來正面訊息：即使市場轉弱，對專業技能的需求仍真實且持續。在當地找不到人的雇主正積極擴大搜尋範圍，其中也包括為能夠搬到澳洲、在現場貢獻的技術人才提供雇主擔保（employer sponsorship，由澳洲雇主為特定職位提名申請人）。有些職位必須有人在現場，技術移民正好能補上這類缺口。不過，是否提供擔保要看個別職缺的說明。

從台灣準備的步驟

1. 把技能放在職稱前面：在英文履歷中具體寫出負責的系統、專案成果與使用的技術，可以利用 Build AI CV 製作英文履歷。
2. 可以選擇建立經過驗證的 Talent Tabloid 個人檔案，讓雇主查核您的技能與經歷，這是選項而非必要條件。
3. 了解職業分類與技能評估（skills assessment，由指定機構判斷學經歷是否符合澳洲職業標準），以及雇主擔保的流程，可參考澳洲雇主擔保簽證指南。

延伸閱讀：澳洲人才缺口為何讓企業組建全球團隊，以及科技業移民為何需要備案。

常見錯誤：以為市場降溫就沒有機會

• 只看整體就業數字，忽略專業技能短缺並不會因市場轉弱而消失。
• 把遠端跨國聘用和技術移民混為一談；前者不一定需要搬到澳洲，後者通常是因為職位需要有人在現場。
• 履歷只列職稱，沒有說明實際能力與成果。

常見問題

澳洲企業真的找不到人才嗎？

調查顯示88%的澳洲企業表示過去一年找到合格本地人才更難，79%曾因此錯失業務目標。

哪些科技職位的海外聘用需求成長最快？

2025年7月到2026年7月間，資深軟體工程師增加141%，遊戲開發人員增加100%。

海外聘用和技術移民有什麼不同？

海外聘用可以是遠端雇用；技術移民則是讓人才搬到澳洲，補上需要在現場的職位。

企業會因此放棄培養本地人才嗎？

不應該。業界的看法是兩者都需要：海外招聘補上眼前缺口，本地培訓建立長期人才來源。

重點整理

• 88%的澳洲企業認為找合格人才更難，高於全球的78%。
• 人工智慧、資安、能源與 STEM 領域的人才壓力持續。
• 海外聘用資深軟體工程師的需求增加141%。
• 技術移民補上需要在現場的職位，與節省成本的外包不同。
• 英文履歷要以技能與成果為主，並了解雇主擔保流程。

想看看目前的機會，可以瀏覽所有職缺。

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