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澳洲 casual 時薪比較高？臨時工和全職的差別，要連休假與排班一起算

準備技巧 · 2026年10月31日 · 閱讀時間約 6 分鐘

澳洲的 casual（臨時工）時薪看起來比全職高，是因為時薪裡含了加給，用來換掉帶薪年假和帶薪病假這類保障；全職和兼職則通常有固定的休假權利，但時薪看起來比較低。哪一種比較划算，要把每週排班時數、休假期間有沒有收入，以及您的簽證計畫一起算，不能只比一個時薪數字。下面用幾個步驟教您讀懂邀約上的僱用型態。

先分清楚三個詞：全職、兼職、臨時工

在台灣，我們習慣用「正職」和「打工」區分工作，但澳洲看的是另一組條件，不能直接對號入座。看邀約時，先找出書面上寫的是 full-time、part-time 還是 casual，再逐項核對下面這張表。

這些數字來自 Fair Work 的年假說明與 Fair Work 的病假與照顧假說明。有一點要記得：同一個工作的條款，可能因為 award、企業協議或契約而不同，這張表是通用的最低標準，不是每份工作的保證。

25% 加給怎麼影響時薪？

先看一個簡單的例子，才知道「時薪高」背後是什麼。依 Fair Work 的最低工資說明，2026年7月1日起全國最低工資是每小時 $26.44；不受 award 或協議規範的臨時工，加給是 25%。用這兩個數字粗估，臨時工的時薪約為 $33.05。

多出來的那一段，不是額外的獎金，而是用來補償您沒有帶薪年假和帶薪病假。所以在休息的那幾週，您沒有薪水；生病請假的日子，您也沒有薪水。這個計算只是用最低工資做說明，您實際的時薪要看適用的 award、工作內容和契約，請以邀約上的金額為準。

多數員工的最低薪資是由涵蓋其產業或職業的 award 決定的，award 的費率可能高於全國最低工資。award 是依法適用的產業薪資與工作條件規範，不是獎項。想先看薪資單位、稅前稅後和 super 該怎麼比，可以先讀澳洲薪水怎麼比較的整理，這篇只談僱用型態。

排班與工時：全職看起來穩，臨時工看起來彈性

國家就業標準（NES）是適用於全國職場制度內所有員工的最低權益，任何 award、契約或協議都不能提供比它更少的保障。依 Fair Work 的工時說明，員工每週最多工作 38 小時，除非雇主要求合理的額外工時。

這代表一份全職工作的正常工時，通常會落在每週 38 小時附近；臨時工的工時，則可能每週都不一樣。如果您需要固定的收入來付房租，或者簽證的條件和工作時數有關，就要在接受邀約前，請雇主用書面寫下通常的班表。

也要注意，沒有排班的週次，臨時工沒有薪水。反過來說，如果您想同時兼顧另一份工作、學習英文或旅行，臨時工的彈性可能剛好符合需要。這是個人的取捨，不是哪一種比較好。

簽證計畫會改變您怎麼選

您持的是哪一種簽證，會影響僱用型態的選擇。如果是雇主擔保，先確認簽證本身對職位和工時有什麼條件，再看邀約寫的是哪一種僱用型態；可以參考澳洲 482 簽證的準備整理，並用擔保費用的整理確認哪些費用不能轉嫁給您。

如果是打工度假，要完成第二次或第三次簽證所需的指定工作，澳洲內政部規定 3 個月是至少 88 個日曆天，而且必須有和全職員工同樣的正常工作日或班次數；詳細規則請看二簽、三簽指定工作的整理。排班很少的臨時工，可能累積不到足夠的天數，所以接受工作前，請先算清楚能排幾個班。

簽證的選擇本身，請參考打工度假與雇主擔保的比較。不論是哪一種，Fair Work 說明簽證持有人和所有員工享有相同的職場權利與保護，包括薪資、休假和反歧視；你的權利不會因為持的是臨時簽證而減少。詳細可以查 Fair Work 給簽證持有人的資訊。

接受邀約前，檢查僱用型態的五個步驟

1. 找出邀約或契約上寫的僱用型態：full-time、part-time 或 casual，並確認是不是白紙黑字寫明。
2. 問清楚每週通常排多少小時，以及班表是固定的、還是每週臨時通知。
3. 確認時薪或年薪是哪一種僱用型態的金額；臨時工的時薪是否已含 casual 加給。
4. 核對適用的 award 或企業協議，看最低費率有沒有被達到，不要只相信口頭說明。
5. 簽約後，要求取得薪資明細。依 Fair Work，薪資明細必須在發薪日起 1 個工作天內提供。

如果您是在廚房、工地或照護現場累積經驗，也可以先準備一份英文履歷，讓雇主看得出您做過什麼。可以用 Build AI CV 整理成以職務為主的履歷，再去看職缺列表。比如先瀏覽澳洲與紐西蘭的最新職缺，或看一下布里斯本廚師職缺，了解雇主通常怎麼描述職位。

常見錯誤

很多人在比較僱用型態時，容易犯下面幾種錯誤：

• 只比較時薪，沒有算休假期間的收入。臨時工沒有帶薪年假，休息時沒有薪水。
• 把全職當成工作保證。全職描述的是工時安排，不代表契約沒有期限，也不代表簽證一定能延續。
• 用台灣的派遣、部分工時規則推測澳洲的權利。兩邊的制度不同，應以 Fair Work 為準。
• 沒有書面確認僱用型態，只聽口頭說「先做做看」。
• 以為持臨時簽證就沒有同樣的職場權利。Fair Work 說明簽證持有人和其他員工享有相同的保護。

遇到無法判斷的狀況時，Fair Work Ombudsman 的網站有中文以外的語言協助。需要口譯，可以先打 131 450 的口譯服務，請對方轉接 13 13 94。

常見問題

澳洲 casual 就是台灣的派遣或打工嗎？

不是，兩者不能直接對應。臨時工（casual）是澳洲僱用法規裡的一種僱用型態，主要特徵是時薪含加給、沒有帶薪年假。台灣的派遣、部分工時有各自的勞動法規，請不要拿台灣的規則去推測澳洲的權利，應以 Fair Work 的說明和您的契約為準。

臨時工時薪看起來比較高，是真的賺比較多嗎？

不一定。時薪較高的部分，是用來取代帶薪年假和帶薪病假的，而且每週排多少小時並沒有保障。要比較兩份工作，請把每週實際工時、休假期間有沒有收入、以及排班是否穩定一起換算，而不是只看時薪。

全職一定代表長期穩定、不會被解僱嗎？

不能這樣推論。全職（full-time）描述的是每週的工時安排，不是工作期限的保證，也不是簽證的保證。契約是否定期、試用期如何約定、終止時的通知要求，都要看契約本身與適用的規定，簽約前請逐項問清楚。

我持雇主擔保簽證，也有 casual 的休假和薪資保障嗎？

Fair Work 說明，簽證持有人和所有員工享有相同的職場權利與保護，包括薪資、休假和反歧視。至於您的簽證對工時或僱用型態有沒有條件，要看簽證本身的規定，請以澳洲內政部的簽證條件為準，不要只看雇主怎麼說。

不確定自己被歸類成哪一種，可以向誰查？

先看書面契約和薪資明細上寫的僱用型態，再到 Fair Work Ombudsman 的網站查官方說明。需要中文以外的語言協助時，可以打電話給口譯服務 131 450，請對方轉接 Fair Work Ombudsman 的 13 13 94。

重點整理

• casual 時薪較高，是因為時薪含加給，用來取代帶薪年假和帶薪病假。
• 全職和兼職每年有 4 週帶薪年假；臨時工沒有。
• 比較工作時，把每週工時、休假期間的收入和排班穩定度一起算。
• 簽證持有人和所有員工享有相同的職場權利，但簽證條件要另外看官方規定。
• 簽約前，書面確認僱用型態、班表和適用的 award。

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